El desarrollo de nuevos planes de pensiones sigue avanzando, hasta situar el número de partícipes en el primer trimestre del año en 337.000, según datos de Inverco. En apenas unos meses, el plan integral del sector de la construcción ha evolucionado notablemente, convirtiéndose en un ejemplo a seguir. Asociaciones y autónomos han recibido apoyo de grandes bancos y gestoras de fondos de pensiones para abrir cuentas de ahorro para este colectivo. Actualmente se ha alcanzado el 25% del objetivo, incluidos grandes sectores que forman parte de la reforma, como las comunidades autónomas.
Más de 436.000 trabajadores se incorporaron al plan de pensiones del sector de la construcción durante el primer cuatrimestre, de febrero a mayo. Esto representa el 40% de los empleados del sector que están cubiertos por este mecanismo de emergencia. Aunque el plan está en proceso, la inclusión de limpiadores y trabajadores por cuenta propia en el sector enfrenta desafíos adicionales debido a la diversidad y la cantidad de trabajadores por cuenta propia.
El sector de la construcción tiene potencial para incluir en su plan de pensiones hasta un millón y medio de empleados, tanto de empresas como de autónomos, en función de las características del sector. La negociación colectiva entre empresarios y sindicatos ha abierto el camino para que otros sectores, como el metalúrgico, el hotelero y los grandes almacenes, consideren la creación de sus propios planes de pensiones.
En términos financieros, los activos de estos planes de emergencia han mostrado un crecimiento significativo. En los tres primeros meses de este año se recaudaron más de 2.100 millones de euros, superando la cifra total para 2023. Este aumento subraya el entusiasmo y las expectativas positivas que rodean estos planes.
El sector de la construcción es sólo el comienzo. La negociación colectiva sentó un precedente para que otros sectores, como el metalúrgico, la hostelería y los grandes almacenes, desarrollaran sus propios planes. Las empresas metalúrgicas, hoteleras y grandes almacenes están dispuestas a seguir este ejemplo.
En el ámbito financiero, muchas entidades, como VidaCaixa, BBVA, Sabadell, Ibercaja y Santander, están interesadas en capitalizar este producto naciente. Los expertos predicen que los nuevos planes de pensiones podrían atraer hasta 1,5 millones de autónomos.
Diversos sectores mostraron interés y optimismo. El sector metalúrgico evalúa la viabilidad de implementar un plan de pensiones simplificado, que podría beneficiar hasta a un millón y medio de trabajadores. La hostelería, otro sector importante con dos millones de empleados en temporada alta, también está explorando la inclusión de esta prestación en su Contrato Nacional de Trabajo.
Los planes de pensiones se consideran una valiosa herramienta para retener el talento en empresas y sectores. Permiten a los empleados acumular ahorros que pueden llevarse consigo si cambian de trabajo dentro del mismo sector. Además, pueden resultar especialmente útiles para los extranjeros que trabajan en estos sectores.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social e Inmigración también desempeña un papel clave en este proceso y se espera que aumente su apoyo y proporcione incentivos fiscales para estos planes. Los empresarios y los sindicatos del sector de los grandes almacenes están trabajando en la creación de un plan de empleo para sus 250.000 trabajadores, inspirado en otros sectores.
Por otro lado, el principal plan de pensiones de España, el de los trabajadores de la Administración General del Estado (AGE), permanece paralizado desde 2011. Pese al interés de la vicepresidenta y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, la reactivación del este plan depende más del Tesoro que del Servicio Público. Si se puede desbloquear, podría beneficiar a 1,5 millones de empleados del sector público.
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