Un líder de la industria hotelera está buscando implementar su propio plan de pensiones simplificado en el lugar de trabajo, una medida que ha sorprendido a muchos en el renovado sistema de seguridad social. Empresarios y consultores de una reconocida consultora multinacional mantienen contactos con el sector financiero. Entidades como VidaCaixa, Banco Sabadell, Ibercaja y Banco Santander han mostrado interés en gestionar el que podría convertirse en el mayor plan de pensiones del sector privado, dados los dos millones de partícipes posibles en el sector hostelero.
Propuestas y preparativos
Según diversas fuentes del sector, los bancos presentaron sus propuestas en la fase previa a la redacción del convenio colectivo estatal, que definirá las aportaciones y la selección del director o directores mediante concursos. Se espera que las negociaciones colectivas concluyan dentro de unos años.
La patronal propone crear un plan de pensiones para los empleados en colaboración con la gestora, con el objetivo de facilitar la incorporación de los trabajadores, ya sean por cuenta ajena o por cuenta propia, utilizando la infraestructura existente de los bancos. Se cita como ejemplo el plan sectorial de la construcción, gestionado por VidaCaixa, que se enfrenta a retos a la hora de aceptar a todos los potenciales participantes.
Asuntos legales
La propuesta de que el plan sectorial cuente con más responsables exige un cambio en la legislación vigente, que no prevé esta posibilidad. Los empresarios han planteado esta cuestión a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) para aclarar cómo implementar el plan con las diferentes gestoras.
interés bancario
Banco Sabadell presentó una propuesta que incluye el ciclo de vida, ajustando los criterios de inversión en función de la edad de los partícipes: más agresivo para los jóvenes y más conservador para los próximos a la jubilación. Ibercaja, aunque no se ha pronunciado públicamente, tiene una propuesta avanzada y ha creado una dirección concreta para impulsar su negocio en estos planes de pensiones.
También se ha mostrado interesado VidaCaixa, pionera en la gestión de planes de pensiones simplificados tras la reforma, que ya ha trabajado con autónomos a través de ATA 2022. Santander Gestión de Activos confirmó su interés, aunque sin más comentarios.
El futuro del plan de pensiones
El objetivo de llegar a 10 millones de participantes en planes de pensiones en esta década es ambicioso. El plan de pensiones del sector hostelero podría convertirse en el mayor de España por número de ahorradores, si se excluyen los planes de empleo de empleados de la administración pública. La negociación colectiva determinará qué parte del salario se destinará al plan de pensiones, lo que aumentará el patrimonio gestionado y atraerá el interés del sector financiero.
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